01. ODAK GRUP

Divizyon'da çalışmalar kalitatif araştırma yöntemlerine göre yapılır. Kalitatif araştırmalarda ilk uyguladığımız yöntem odak grup görüşmeleridir.

02. FAYDA

Divizyon'da yapılan işler her zaman topluluk faydası gözeterek gerçekleştirilir.

03. REKABERLİK

Divizyon'un topluluk üyeleri hem sektör ile hem de diğer üyeler ile daima ortaklaşa rekabet içindedir. Böylece ufkumuz daima en iyide kalır!

Ortak Çalışma Kültürü

yaratıcılığın

ve başarının anahtarıdır.

Divizyon'un ortak çalışma alanı sayesinde, üyeler bir araya gelip fikirlerini serbestçe paylaşabilir, birbirlerinden öğrenebildikleri ve ortak projeler üzerinde işbirliği yapabildikleri özel bir mekana sahip olurlar. Bu alan ve çalışma kültürü, yaratıcılığın ve yenilikçiliğin teşvik edildiği, çeşitli disiplinlerden gelen insanların birlikte daha büyük başarılar elde etmelerinin sağlandığı zengin bir ekosistem sunar.

Divizyon: Birlikte Neler Yapabiliriz?

Başarı İşbirliğinden Doğar.

Sürekli Öğrenme ve Gelişim

Divizyon kültüründe, bireysel gelişim ve sürekli öğrenme vazgeçilmezdir. Her üye, yeni beceriler edinmeyi ve kendini geliştirmeyi hedefler, bu da topluluğun bütün olarak ilerlemesini sağlar.

Esnek ve Dinamik Yapı

Divizyon, değişen dünya ve sektör ihtiyaçlarına hızla uyum sağlama yeteneğine sahip bir çalışma kültürünü benimser. Bu esnek yapı, yenilikçi fikirlerin ve projelerin gelişimini kolaylaştırır.

YARATICILIĞI TEŞVİK ETME

Divizyon, her bireyin yaratıcı potansiyelini keşfetmesi ve ifade etmesi için cesaretlendirici bir ortam sunar.

ÇEŞİTLİLİK VE KAPSAYICILIK

Divizyon, farklı bakış açıları, deneyimler ve yetenekler getiren bir çeşitlilik ve kapsayıcılık kültürünü destekler

SÜREKLİ İYİLEŞTİRME

Divizyon’da, sürekli iyileştirme ve mükemmelliği hedefleme tutkusu vardır.

ÖZGÜRLÜK VE SORUMLULUK

Divizyon, üyelerine işlerinde özgürlük tanırken, bu özgürlüğün beraberinde getirdiği sorumlulukların farkında olmalarını bekler.

PAYLAŞILAN HEDEF

Divizyon’da, tüm üyeler ortak hedefler ve bir vizyon etrafında birleşir. Bu, bireylerin ve ekiplerin daha büyük bir amaç için birlikte çalışmasını sağlar.

GERİ BİLDİRİM

Divizyon çalışma kültüründe, sürekli geri bildirime açık olmak önemlidir. Bu, bireylerin ve ekiplerin gelişimini destekler ve hizmetlerin kalitesini artırır.